中国政府将给各大电信厂商正式颁发盼望已久的3G牌照，一个每年为GDP带来1800亿元增量的市场大门也将因此而开启。但与此同时，在即将到来的3G时代，如何迅速提升企业和个人的竞争力与含金量，也成为摆在众多产业人士面前的必答题。

　　千亿级市场的人才渴求

　　要想在竞争激烈的未来3G市场中分得尽可能大的一块蛋糕，企业必须在科技技术、研发能力、战略规划、抗风险能力等诸多方面都具有强大的竞争力，而归根结底，上述各方面的竞争其实都是3G人才的竞争。

　　但恰恰是3G人才这一环，可能成为未来中国3G发展的最大瓶颈。根据经济学家胡鞍钢的估算，3G正式启动之后，每年将直接增加的就业机会在100万人之上，在未来三年中，仅3G系统设备生产和设施建设的人才需求将达112.6万人之巨。

　　目前，国内3G核心人才不足万人，其中华为约5000～6000人，中兴通讯、大唐各约2000人。加速3G人才的储备与培养，已成为各大运营商及通信企业关注的焦点问题之一。但在国内通信领域，相关培训课程长久以来局限在“由专业厂商就专有网络向专门工程师进行培训”的框架中，相关高校的学科专业教育也早已和通信领域的需求完全脱节，高端技术人才要么让企业踏破铁鞋无觅处，要么养在深闺无人识。与其它行业诸多认证红红火火，大行其道，甚至深入人心相比，无线通讯行业的人才认证体系却一直以来都是千呼万唤出不来。

　　掌握3G 把握财富先机

　　众所周知，每一次技术革命都将带来一次财富重心的迁移。就像2000年前后网络技术革命催生了一大批网络财富新贵一样，当3G这个千亿量级的财富大门缓缓开启之时，谁能提前掌握3G技术，谁就能把握住3G时代的财富先机，谁就能在3G淘金大潮中率先掘得第一桶金！

　　在目前的3G人才市场，最受欢迎的主要是两类人才：一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。但事实上，目前市场中这两类人才少之又少，基本上可以用凤毛麟角来形容。

　　而随着布局3G进程的深入，各大通信厂商逐步认识到加速人才本土化是必然趋势。因为外国的工程师成本相对较高，而且项目的建设实施是一个长期的过程，本地的人才更能符合长期作战的需要，因此，从本土寻找可用之才已成为各大通信厂商的当务之急。