未来两三年，我国将进入3G基础建设的高峰期。近日国内调查公司计世资讯发布的研究报告称，国内3G人才缺口将达到50万以上。记者就此采访了计世资讯通用产品研究部主任郭畅。据介绍，3G人才目前存在三个方面的问题。

缺乏衡量标准

　　对计算机、外语的专业水平考核，我国已经形成一系列完善成熟的评价体系，如计算机水平考试、英语等级考试等。而3G人才的判别，到目前为止还缺乏统一的衡量标准，只有摩托罗拉工程学院等少数专业机构有比较权威的3G认证。大量准备进入3G领域的相关人才，由于缺乏相应的资质证明而被挡在门外。

结构不合理

　　中国3G市场的人才分布呈现出“垄断”的特征。大量的3G人才集中在少数企业，其中电信设备厂商网罗了3G人才的半数，为50.7%；其次是电信运营商，为29.9%。

　　3G人才区域分布失衡，北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量就占到总量的79.9%。北京的3G人才储备占到全国的30.2%，上海列第二位为27.8%。华为和中兴，这两家国内电信设备厂商都位于深圳，而它们都储备了大量的3G相关人才，使得深圳成为另一个3G人才聚集地。3G人才区域分布的失衡将直接影响到3G的实施效果，3G人才匮乏的地区，3G业务的开展(尤其是市场推广和业务管理)将会明显滞后。

复合型人才偏少

　　调查显示，电信运营商在3G业务的开拓上，最需要复合型人才。复合型人才既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术，既能够把握现有客户的应用需求，又能基于3G应用为客户创造新的价值。这就需要社会上大量其它专业的人才，如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等，在掌握专业技能的同时，也掌握3G的相关知识。